En términos de clasificación laboral basada en horas de trabajo, Puerto Rico, al igual que muchos lugares, clasifica a los empleados en varias categorías. Estas categorías se basan generalmente en leyes laborales federales de EE.UU. y las leyes locales de Puerto Rico. A continuación, te presento algunas de las categorías comunes basadas en las horas trabajadas:
Empleado a Tiempo Completo (Full-Time) empleado al menos 40 horas a la semana:
Usualmente, un empleado a tiempo completo trabaja al menos 40 horas a la semana. Estos empleados generalmente reciben todos los beneficios proporcionados por el empleador, como seguro médico, vacaciones pagadas, entre otros.
Empleado a Tiempo Parcial (Part-Time):
Un empleado a tiempo parcial trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, pero la cantidad exacta puede variar. A menudo, los empleados a tiempo parcial no reciben los mismos beneficios que los empleados a tiempo completo, o reciben beneficios reducidos.
Empleado Temporal:
Estos empleados son contratados por un período específico de tiempo o para completar un proyecto específico. Podrían trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial, pero generalmente no tienen la expectativa de empleo a largo plazo ni los mismos beneficios que otros empleados.
Empleado por Contrato:
Algunos empleados trabajan bajo un contrato específico que detalla la duración de su empleo, la compensación y otras condiciones. Estos empleados pueden o no recibir beneficios, dependiendo de los términos del contrato.
Empleado Exento y No Exento:
Estos términos se refieren a la elegibilidad de un empleado para recibir pago por horas extras. Los empleados no exentos (generalmente trabajadores por hora) tienen derecho a recibir pago extra cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Los empleados exentos (generalmente empleados asalariados, profesionales o gerenciales) no tienen derecho a horas extras, independientemente de cuántas horas trabajen.
Cabe mencionar que la legislación laboral puede cambiar, y es crucial mantenerse informado acerca de las leyes y regulaciones actuales en Puerto Rico. Además, cada empleador puede tener sus propias definiciones y políticas, por lo que siempre es aconsejable consultar directamente con el departamento de recursos humanos o revisar el manual del empleado para detalles específicos.